• 19:30 – Мігрень у чоловіків: ознаки, симптоми, причини і методи лікування 
  • 19:04 – За скільки вивітрюється шампанське? Скільки можна сідати за кермо після шампанського? 
  • 19:04 – Тендиніт власної зв'язки надколінка: симптоми і лікування 
  • 19:04 – Безбарвна мазь від вітрянки "Каламин": інструкція із застосування, відгуки 

Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація

"Якоря кар'єри" Шейна - це орієнтації та інтереси певної людини, спонукають його до конкретної професійної діяльності. На думку професора менеджменту Едгара Шейна, такі якоря є у кожного з людей, що проживають на нашій планеті.
Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація

Опис методики

"Якоря кар'єри" Шейна можуть виникати в початкові роки вашої кар'єри і залишатися з вами на протязі довгих років. Едгар Шейн виділив всього вісім орієнтацій, до яких прагне все людство. У число цих орієнтацій входять:
  • підприємництво;
  • професійна компетентність;
  • менеджмент;
  • незалежність (або по-іншому автор називає її автономією);
  • стабільність робочого місця;
  • стабільність місця проживання;
  • об'єднання (інтеграція) стилів життя людини;
  • служіння;
  • виклик.
  • У кожного людини є кілька яскраво виражених якорів.


    Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація
    Методика "Якоря кар'єри" Шейна застосовується для того, щоб визначити, які з професійних орієнтацій і цінностей більш виражені у того чи іншого працівника. Орієнтація визначається за шкалами-якорів.

    Шкали методики

    Що ж означає кожна з шкал-якорів? Це ключовий момент методикою "Якоря кар'єри" Шейна:
  • Якір компетентності в професії (або професійної компетенції) розповідає про те, наскільки сильно співробітник бажає того, щоб оточуючі по достоїнству оцінили і визнали його таланти. Найчастіше такі працівники підбирають для себе такі посади, будучи в яких вони можуть реалізувати таку можливість.
  • Якір менеджменту. Ті, хто володіє даними яскраво вираженим якорем, люблять владу і хочуть керувати людьми. Головне бажання цих людей - керувати чим-небудь, заради цього вони готові навіть нести відповідальність за інших людей, спрямовувати їх дії у потрібне русло. Для них важливий кінцевий результат роботи.
  • Якір незалежності (автономії). Потрібно мати на увазі те, що люди, у яких переважає даний якір з усіх перерахованих якорів кар'єри Шейна, постійно прагнуть до свободи, вони бажають бути звільненими від всяких правил і на дух не переносять дисципліну. Такі люди завжди прагнуть жити тільки за своїми правилами.
  • Якір стабільності робочого місця (стабільності роботи). Для таких працівників головне - мати надійний і стабільний заробіток протягом досить довгого часу. Такі співробітники зовсім не люблять зміни і не розуміють, яка може бути сенс у проектах, які розраховані на короткі терміни, і просто не беруться за їх здійснення. На відміну від людей з якорем менеджменту, ті співробітники, у яких більш "розвинений" якір стабільності робочого місця, рідко готові погодитися на те, щоб на них поклали важку ношу відповідальності.
  • Якір стабільності місця проживання. Співробітники з таким якорем більше схильні залишатися на одному місці тривалий кількість часу, інакше кажучи - вони не бажають покидати свій дім, рідне місто. Заради цього вони готові ігнорувати всі можливі відрядження і навіть підвищення в інших містах.
  • Якір служіння. Подібний якір відповідає за завзяття і бажання співробітника бути корисним оточуючим його людям. У таких людей завжди благі наміри і вони хочуть бачити хороший результат своєї роботи. Працівники з цим якорем не зможуть (і, відповідно, не будуть працювати в організаціях, чиї цілі і наміри ворожі. Особливо яскраве вираження спостерігається у лікарів або ж ветеринарів.
  • Якір виклику. Людина з розвиненим якорем виклику звик робити те, що, на думку багатьох, просто неможливо, тим самим кидаючи виклик оточуючим. Сам процес боротьби за що-небудь і якесь суперництво - це двигун всієї їх діяльності. Без цього потоку постійних "викликів" собі і оточуючим співробітникові просто стає нудно, а тому може знизитися будь-яка його активність.
  • Якір об'єднання (інтеграції) стилів життя - бажання мати одночасно всі. Сім'я, кар'єра, саморозвиток - для таких людей важливо все. Жертвувати одним заради іншого вони просто не можуть.
  • Якір підприємництва. Людина з розвиненим якорем підприємництва має потребу створювати що-небудь і реалізовувати всі свої ідеї.
  • Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація

    Опитувальник "Якоря кар'єри" Шейна

    Виявити, які якоря найбільш розвинені у тієї чи іншої людини, можливо з допомогою певного тесту. Це такий опитувальник, який містить в собі сорок одне питання. На кожне з питань працівник повинен дати відповідь за шкалою від одного до десяти:


    1 - те, про що говориться в питанні, мене абсолютно не цікавить. 10 - тема, порушена в питанні, винятково важлива для мене. Результатом тесту є середнє арифметичне число від суми всіх балів, які отримав досліджуваний по всім восьми якорів.
    Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація

    Де проводяться такі тести і для чого

    Тести "Якоря кар'єри" Шейна зазвичай застосовують для того, щоб визначити рівень професійної мотивації. Застосовують її фахівці HR. На сьогоднішній день такий тест може пройти будь-який бажаючий, навіть не виходячи з дому, - в мережі Інтернет. Але при отриманні результату інтернет-тесту варто пам'ятати і про те, що ваші результати перевіряли не фахівці, а лише система, тому результати таких тестів не варто сприймати надто серйозно. Якщо ж це має для вас занадто велику значимість, то варто звернутися до престижного психолога, щоб отримати вірний і точний результат вашого тестування.
    Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація

    Як порахувати бали

    Підсумовуються бали по кожному з восьми якорів (відповідність якорів і номери питань їх балів будуть представлені нижче у ключі до тесту). Потрібно підсумувати бали за кожним з восьми рядів і розділити їх на кількість питань, пов'язаних з ними (скрізь п'ять, крім "стабильностей").
    Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація

    Ключ до тесту

  • Якір компетентності в професії: один, дев'ять, сімнадцять, двадцять п'ять, тридцять три.
  • Якір менеджменту: два, десять, вісімнадцять, двадцять шість, тридцять чотири.
  • Якір незалежності (автономії): три, одинадцять, дев'ятнадцять, двадцять сім, тридцять п'ять.
  • Якір стабільності місця роботи: чотири, дванадцять, тридцять шість.
  • Якір стабільності місця проживання: двадцять, двадцять вісім, сорок один.
  • Якір служіння: п'ять, тринадцять, двадцять один, двадцять дев'ять, тридцять сім.
  • Якір виклику: шість, чотирнадцять, двадцять два, тридцять, тридцять вісім.
  • Якір об'єднання стилів життя: сім, п'ятнадцять, двадцять три, тридцять один, тридцять дев'ять.
  • Якір підприємництва: вісім, шістнадцять, двадцять чотири, тридцять два, сорок.
  • Цікаво по темі:
    Методика «Якоря кар'єри» Шейна: опис, застосування та інтерпретація
    • Коментують
    • Сьогодні
    • Читають