• 20:25 – Цервіцит; – лікування, причини, симптоми. Як лікувати гострий, хронічний цервіцит? 
  • 20:18 – Ознаки біологічної смерті – як помирає людина? Клінічна і біологічна смерть – відмінність 
  • 20:14 – Лікування катаракти без операції народними засобами, краплі, операція. Вторинна катаракта після заміни кришталика 
  • 20:12 – Клінічна смерть – визначення, чим відрізняється від біологічної, перша допомога, способи оживлення організму, наслідки 

Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Процес адаптації в будь-якій сфері не можна назвати легким, адже він витканий з різних складнощів, прийомів, несподіванок, змушує людей виходити із зони комфорту, що не може бути приємно. Потрібно розуміти, що це абсолютно нормальний і природний процес, а виникнення дискомфорту - свідчення того, що все йде за планом. Трудова адаптація - це складний і тривалий процес, який вимагає відповідального підходу не тільки від самого працівника, але і його оточення.
Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Соціальна адаптація

Соціальна адаптація є дуже важливим моментом, оскільки зумовлює благополуччя особистості. Звикати до людям і суспільству - річ не така проста, але від уміння пристосуватися до мінливих умов і нових особистостей залежить психологічне здоров'я індивіда.


Соціальна адаптація може розглядатися як одноактний процес, так і многоактный. Що це означає? Людина, яка успішно впроваджений в суспільство, буде затишно себе почувати в будь-якому колективі, якщо їх цінності, правила поведінки і норми моралі будуть приблизно однакові. Якщо він буде міняти колективи, то тут буде йти мова, швидше, про легкої реадаптації. Уявімо, що людина виросла в російському селі, навчався в сільській школі і все життя пропрацював у цій ж середовищі. Його цінності сформувалися під цю середу, а звички відповідають правилам виживання серед подібних йому людей. Якщо ж даний суб'єкт вирішить все кинути і поїхати в Нью-Йорк, то тут його буде чекати неймовірну кількість сюрпризів: новий мову, новий менталітет, інший ритм, валюта, цінності, розцінки, вимоги, пейзажі Все це провокує вироблення абсолютно нових звичок, манер, сприйняття, занурює людину в екстремальні стресові умови.


Поняття трудової адаптації

Трудова адаптація - це складний обопільний процес пристосування людини до трудової середовищі і цієї ж середовища до самої особистості. Коли новий працівник поступає на роботу, він освоює норми, правила поведінки, систему відносин усередині колективу. Паралельно з цим він вчиться ефективно працювати, освоює нові навички, пристосовується до режиму. Трудова адаптація - це процес, він поєднує в собі соціальну і професійну, психофізіологічну, і організаційну, економічну та культурно-побутову адаптацію. Деякі дослідники розглядають трудову адаптацію в складі соціальної.
Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Види трудової адаптації

Професійна адаптація - це освоєння професійних навичок, удосконалення знань, які необхідні для виконання своєї роботи в конкретній організації. В даний вид адаптації входить освоєння етичних і моральних норм, уміння вирішувати складні професійні дилеми. Соціальна адаптація полягає в умінні сформувати позитивні взаємини з членами трудового колективу, налагоджувати зовнішні трудові контакти. Психофізіологічна адаптація - це звикання до фізичних навантажень, зручності робочого місця і простору, віддаленість роботи від місця проживання і планування в залежності від цього свого часу і т. д. Організаційна - це звикання до режиму праці та розпорядку робочого часу. Економічна адаптація - це ознайомлення працівника з економічними механізмами організації, звикання до розміру та режиму оплати своєї праці. Культурно-побутова адаптація - це участь нового співробітника в різних заходах, які не входять в його робочий час і прямі обов'язки.

Стадії трудової адаптації

Першою стадією прийнято вважати ознайомлення нового співробітника з підприємством в цілому, з нормами поведінки, з тим, як оцінюються ті чи інші дії. Друга стадія - це пристосування нового працівника до нових внутрішніми законами організації та колективу, однак на цьому етапі він ще керується своїми особистими або раніше набутими установками і правилами.
На стадії асиміляції відбувається входження нового працівника в колектив. Людина на даному етапі вже ідентифікує себе з цією групою. І остання стадія - це ідентифікація, яка характеризується збігом цілей нового співробітника і організації.
Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Скільки триває адаптація?

На це питання однозначної відповіді немає, так як є різні рівні складності виконуваних обов'язків, різні методи адаптації нових співробітників у самій організації, типи темпераменту самого співробітника, його психотип, досвід роботи і ставлення до праці. Деякі компанії зацікавлені в швидкій адаптації нового працівника, тому використовують різні методи, які допомагають людині швидко влитися в робочий процес і продуктивно працювати. Ці ж організації найменше зацікавлені в плинності кадрів, тому забезпечують не тільки професійний, але й особистісний ріст, з увагою ставляться до облаштування робочого простору працівника, вибирають для нього найбільш відповідний графік і т. д. В таких випадках процес адаптації найменш болючий, може тривати від двох тижнів до одного місяця.
Бюджетні організації рідше зацікавлені в швидкій адаптації нового співробітника, а сам процес - це результат зацікавленості самого колективу і адміністрації.
Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Напрямки трудової адаптації

Адаптуються не тільки нові працівники на робочому місці, але й старі, коли сталася реорганізація підприємства, зміна керівника, поповнення штату і т. д. Процес реадаптації (тобто повторної адаптації) характерний для працівників, які повернулися на робоче місце після відпустки або тривалого лікарняного.
Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Ознаки адаптованого співробітника

Часто в народі процес трудової адаптації називають зрозумілим словом "влився": влився в колектив, влився в роботу. Коли людина без особливої праці виконує свої прямі обов'язки, а перебування в колективі не викликає у нього почуття дискомфорту, можна стверджувати, що він адаптований. Що значить "без особливого праці"? Є професії і посади, де без великої кількості зусиль результат неможливий. Трапляються ситуації, які далекі від шаблону, а їх виконання вимагає креативного підходу Головна відмінність співробітника, який успішно пройшов соціально-трудову адаптацію, - це впевненість у тому, що він зможе вирішити всі питання (навіть якщо на момент їх виникнення він не має поняття про шляхи вирішення).

Ознакою ж соціальної адаптації в колективі не є повна відсутність конфліктів, а вміння їх конструктивно вирішувати. Продуктивна діяльність повинна супроводжуватися суперечками, дискусіями, але не переходити в конфронтацію. Соціально адаптований співробітник вміє відстояти свою точку зору, в тому числі якщо вона не збігається з думкою маси, але в той же час зберегти доброзичливі й позитивні відносини з учасниками групи.

Трудова діяльність як основний спосіб адаптації

Якщо поміркувати, то процес впровадження людини в будь-яке суспільство відбувається за допомогою трудової діяльності. Будь це розумові або фізичні навички, без них особистість не зможе бути ефективною одиницею в тому чи іншому суспільстві. Процес навчання теж можна сміливо прирівняти до трудової діяльності, так як він вимагає значних розумових, а іноді й фізичних зусиль людини. Маючи певний багаж знань і навичок, людина володіє мовою професії. Адаптація в трудовій діяльності - один з найбільш ефективних способів влитися в суспільство.
Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

Кілька порад новому співробітнику

  • Не бійтеся робити помилки. У період ознайомлення зі своєю професією на робочому місці дрібні і великі діри повинні траплятися. Прикладайте зусилля, щоб швидше опанувати потрібними навичками, але не намагайтеся робити все манірно ідеально. Чому? Все дуже просто. По-перше, показуючи максимум своїх можливостей в перші дні, ви задаєте самі собі високу планку, знизивши яку хоч на міліметр, будете здаватися невдахою або емоційно вигорілим працівником.
  • Не намагайтеся догодити кожному члену колективу і всім сподобається. Багато нові співробітники у перші дні перебування на робочому місці відчувають стрес, щоб його заглушити, вони намагаються обзавестися групою підтримки. Один із дієвих способів - допомагати всім. Через два тижні люди звикнуть до ваших послуг і будь-яка відмова буде сприйматися як акт протесту. Ні про яку повноцінної адаптації працівника в подальшому не може йти і мови.
  • Інша крайність - це показувати свій характер і лізти на рожен з-за кожної дрібниці. Така особа відразу ж обростає міфами і неприязню з боку співробітників. Якщо новий працівник викликає страх або дискомфорт у решти, то рано чи пізно будуть прийняті заходи по вилученню даного "чужорідного тіла" з організації.
  • Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

    Трудова адаптація в місцях позбавлення волі

    Багато дослідників називають трудову адаптацію працівника на підприємстві одним з видів соціальної адаптації. Наголошується, що це двосторонній процес, так як шукається консенсус між людиною і організацією, щоб процес адаптації скоротити до мінімуму. Чим успішніше адаптація, тим швидше працівник почне плідно діяти. Мета - швидке отримання продукту чи послуги.
    Центри трудової адаптації засуджених переслідує дещо інші цілі. Звичайно, процес супроводжується і соціальної, і психофізіологічною адаптацією, так як особистості доводиться вливатися в суспільство засуджених і звикати до досить жорсткого режиму. Трудова адаптація в місцях позбавлення волі носить виправний характер. Буде не зовсім коректно використовувати вираз "успішна адаптація ув'язнених", так як пристосовуватися до таких умов людина не має, він лише зобов'язаний змінити себе, винести урок. Якщо говорити на прикладі фільму "Втеча з Шоушенка", можна помітити, що успішна адаптація ув'язнених все-таки існує. Для цього потрібно не два тижні або два роки, а десятиліття. Вся справа в тому, що з віком здатність до адаптації у людини знижуються, а будь-яка зміна умов кращу або гіршу сторону вимагає гнучкості психіки і сприйняття.
    Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови

    Профорієнтація

    Профорієнтація і трудова адаптація - два взаємопов'язаних поняття. Перша спрямована на молодих людей і на тих, хто шукає роботу, щоб дати зрозуміти наступне: який вид праці їм підходить, яке навантаження вони можуть витримати, визначити сферу інтересів і області компетенції. Якщо у людини немає здібностей або бажання виконувати якусь роботу, то і адаптація буде проходити мляво і довго. Інший же вид діяльності співробітник може виконувати на високому рівні, але ця робота може виявитися дуже енерговитратною або морально складною для цієї особистості, що призведе до швидкого вигорання. Профорієнтація необхідна і для того, щоб людина тверезо оцінив свої здібності, так як вишивати хрестиком можуть все, але не кожному дано витримувати цей монотонний працю 8 годин в день. Є особистості, які проявляють себе в монотонній праці, а є ті, які ефективні у розмаїтті. Кожен новий вид діяльності викликає у них ентузіазм і бажання привнести раціональні пропозиції.
    Цікаво по темі:
    Трудова адаптація - це що таке? Поняття, стадії, види, процес і умови
    • Коментують
    • Сьогодні
    • Читають